Avisar a E.P. sobre gravidez!

[srs]

Olá meninas,

Graças a vocês, este tópico tem-me esclarecido muitas dúvidas (e não só a mim, a pessoas conhecidas tb)
E agora preciso mais uma vez dos vossos conselhos/opiniões:
- Até quantas semanas de gravidez, se deve avisar a Entidade Patronal?
- Existe alguma forma de o fazer? Deve ser verbal e por escrito? Apresentar alguma declaração médica?

Agradeço as vossas respostas.

Beijinhos a todas

[xuxu77]

Olá srs!

Eu espero vir ajudar-te com informações correctas (mais meninas irão dar a sua opinião), mas pelo que sei não há data limite para avisar a entidade patronal. Ou seja, nós devemos sim avisar, mas para nosso benefício (todos os direitos que temos enquanto trabalhadoras grávidas), não temos data limite. Penso eu de que...

Deve apresentar-se uma declaração escrita pelo médico, com a nossa identificação e a declarar de quanto tempo estamos e qual é a data provavél do parto. Consoante o serviço, entrega-se nos recursos humanos ou á própria chefia. Ou até a ambos.

Eu, pessoalmente, estou grávida de 12 semanas + 4 dias e ainda não comuniquei. Podia tê-lo feito verbalmente, mas como sei que depois mo pediam por escrito, prefiro esperar pela próxima consulta, em Janeiro, estarei de 17 semanas. (Na última consulta esqueci-me de pedir!!!). Nessa altura digo e entrego a declaração.

Se não estou em erro este é o procedimento correcto.

Bjs e tudo de bom!

[IN_AND_OUT]

Olá!
Andava com a mesma dúvida que tu.
Não existe um tempo definido para avisares a tua EP. Tens de comunicar por carta registada - isto para evitar certas situações - e não é necessário nenhum documento médico que o comprove. Esse mesmo documento só é necessário se por causa da gravidez necessitares de mudar de local de trabalho ou mudança de horário por ex.
Apenas um cartinha a avisar que estás grávida que a DPP é a x.
Mais nada!
Eu ainda não avisei, vou esperar pelas 12 semanas.

Espero ter ajudado!

Beijinhos

[srs]

olá meninas,

obrigada pelas vossas respostas fiquei esclarecida

[mclc]

Olá, não existe nehuma obrigação de se avisar a entidade patronal de uma gravidez. Deve-se fazer para benefício próprio, nomeadamente para consultas pré-natais sem perda de retribuição.
No entanto, o estatuto "trabalhadora grávida" só se adquire com a comunicação escrita á entidade patronal e, ao contrário do que já aqui foi dito, com atestado médico.
Bjs

[srs]

bom dia meninas,

obg pelas vossas respostas, assim uma pessoa sabe o que fazer e proteger-se... obrigada pelas dicas