DEPOIS DA BAIXA MATERNIDADE VEIO O DESPEDIMENTO

[Crissantos]

Pois é ainda continuamos num país de hipocritas...
Depois da minha licença de maternidade e das ferías a k tinha direito voltei ao trabalho quando para meu espantopassados dois dias sou gentilmente despedida(claro q disseram que em nada tinha a ver com o facto de ser mãe)porque a carga de trabalho tinha aumentado e precisavam de alguem com mais experiencia.
Devo de salientar que estava lá há 2anos e como efectiva.
Alguem me pode dizer ao que tenho direito legalmente.
Obrigado a todasops:

[EME1981]

RE:

Pelo que sei tens direito a uma indemnização, subsidio de desemprego (1 ano se tiveres menos de 30 anos, 2 anos de tiveres mais). Dá uma espreitadela neste link:

http://clix.expressoemprego.pt/scripts/indexpage.asp?headingID=4417

Beijinhos

[susanajoana]

RE:

:doubt: pois........ é tudo muito bonito na teorica mas na pratica...são todos iguais....
é assim...eles nem podem despedir uma mamã lactente.... a lei é igual como se estivesses gravida..... não podem.
mas como eles conseguem contornar sempre as coisa tal como a outra mamã disse tens direito a uma indemnização... carta para o desemprego....

podes te informar pessoalmente na inspecção geral de trabalho ou no link que a mamã te deu ou ainda neste

https://www.cite.pt

desejo que resolvas tudo e que faças valer os teus direitos....


um beijinho grande, felicidades.

Susana

[fiacat]

RE:

Pois é ainda continuamos num país de hipocritas...
Depois da minha licença de maternidade e das ferías a k tinha direito voltei ao trabalho quando para meu espantopassados dois dias sou gentilmente despedida(claro q disseram que em nada tinha a ver com o facto de ser mãe)porque a carga de trabalho tinha aumentado e precisavam de alguem com mais experiencia.
Devo de salientar que estava lá há 2anos e como efectiva.
Alguem me pode dizer ao que tenho direito legalmente.
Obrigado a todasops:

O meu conselho é que não deixes de forma alguma de ir à inspecção geral do trabalho, que há em qualquer loja do cidadão. Eles não te podem mandar assim embora, ainda por cima com essa justificação e tu sendo efectiva. Para te mandar embora tinha de haver extinção do posto de trabalho o que não me parece ser o caso e mesmo assim são casos muito excepcionais. Informa-te, estás efectiva!!!!

[rbalmeid]

RE:

Ola!
Concordo com as outras meninas. O site do cite é muito claro nos Principais direitos das trabalhadoras grávidas, puérperas e lactantes:


"Direito à protecção no despedimento das trabalhadoras em situação de gravidez, de licença por maternidade ou de amamentação, sendo obrigatória a solicitação de parecer prévio a emitir, em 30 dias, pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego."

Ou seja, estando a amentar nao te podem despedir sem um autorização especial! De qulquer forma, mesmo que assim nao fosse timhas direiuto a uma indeminização de pelo menos 1 mes por cada ano de trabalho!

Mexe-te capariga, e faz valer os teus direitos! Esles estao à espera que te deixes ficar e nao reclames...

Beijinhos e boa sorte

Rute

[jmourato]

RE:

No meu emprego também "penalizam" gravemente quem tiver a "ousadia" de ter filhos. No meu caso, já sei que vou ter direito a "brinde", fruto da minha licença de paternidade.

Estamos no sec.XXI...

[gambozina]

RE:

Olá!

Não conheço os pormenores da tua situação, nem estou bem a par da legislação de protecção à maternidade (aqui na empresa ainda não há papás nem mamãs por isso ainda não me dediquei a estudá-la! ops: ), mas se virmos o caso à luz da lei geral, uma coisa é certa: se estás efectiva, legalmente, não te podem despedir com a justificação de precisarem de alguém com mais experiência para o teu lugar!

Como diz a Fiacat, só te poderiam despedir se extinguissem o teu posto de trabalho e não poderiam contratar mais ninguém para o teu lugar durante um tempo largo (não te sei precisar quanto).

Agora, se me perguntas se na prática o podem fazer... depende. Depende da pessoa a quem o estão a fazer, e da vontade que tem em contrariá-los, em fazer prevalecer a lei e, infelizmente, da disposição que tem para sofrer as pressões habituais e o mau ambiente que se criaria no posto de trabalho. Como diz o Jmourato, é isto que temos no Sec. XXI... não sei quando vai melhorar.

Beijinhos e boa sorte!

[Mariana***]

RE:

:evil: Como é possivel continuar a acontecer estas coisas:doubt: e se fossem as mulheres deles??Nao essas sao umas senhoras tantos sacrificios q fazemos para q tudo esteja bem no trabalho tantas consultas q deixamos de ir com os filhos ao medico e vao os avós mtas x e depois é a paga q temos....isto revolta-me sinceramente acho q sem duvida vivemos num pais de brandos costumes pq senao havia alguém q o apanhava numa esquina e fazia-lhe a folha e era bem feito sim pq isto de confiar na justiça ja era com a nova lei é uma SELVA. Nao deixes eles ficarem a rir luta pelos teus direitos, boa sorte.

[jmourato]

RE:

:evil: Como é possivel continuar a acontecer estas coisas:doubt: e se fossem as mulheres deles??Nao essas sao umas senhoras tantos sacrificios q fazemos para q tudo esteja bem no trabalho tantas consultas q deixamos de ir com os filhos ao medico e vao os avós mtas x e depois é a paga q temos....isto revolta-me sinceramente acho q sem duvida vivemos num pais de brandos costumes pq senao havia alguém q o apanhava numa esquina e fazia-lhe a folha e era bem feito sim pq isto de confiar na justiça ja era com a nova lei é uma SELVA. Nao deixes eles ficarem a rir luta pelos teus direitos, boa sorte.

Não é por aí.

Aqui, a "senhora" dos recursos humanos, que por acaso tem 3 filhos, diz à boca cheia, que se fosse por ela, a empresa não contratava mulheres.

Parece mentira mas é verdade.

[lara_fonseca]

RE:

Este país é uma vergonha. Eu estava grávida de 5 meses e não me renovaram o contrato. Informei-me com o IDICT e disseram-me que era uma contra-ordenação leve... por favor!

[susanajoana]

RE:

:evil: Como é possivel continuar a acontecer estas coisas:doubt: e se fossem as mulheres deles??Nao essas sao umas senhoras tantos sacrificios q fazemos para q tudo esteja bem no trabalho tantas consultas q deixamos de ir com os filhos ao medico e vao os avós mtas x e depois é a paga q temos....isto revolta-me sinceramente acho q sem duvida vivemos num pais de brandos costumes pq senao havia alguém q o apanhava numa esquina e fazia-lhe a folha e era bem feito sim pq isto de confiar na justiça ja era com a nova lei é uma SELVA. Nao deixes eles ficarem a rir luta pelos teus direitos, boa sorte.

Não é por aí.

Aqui, a "senhora" dos recursos humanos, que por acaso tem 3 filhos, diz à boca cheia, que se fosse por ela, a empresa não contratava mulheres.

Parece mentira mas é verdade.

:evil: :evil: essa parvalhona teve filhos é Mãe ????
deve ter tido uma boa cunha aí no emprego não ???
:evil: aiiiiiiii que nervos só de lêr isto já estou com nervos muidinhos....pois esses "brindes" não calham nada bem....por acaso na empresa onde trabalho o colegas dos recursos Humanos são (porreiros) e até nos dizem dos nossos direitos.....agora, lá há certos "chefes" armados em Boss´s que Mulher e Mãe não presta para trabalhar só dão é prejuizo. :evil: (idiota parvalhão)
e dp veem com a Historia de o Parco Humano está envenlhecido....taxa de Natalidade baixa, cada vez mais baixa...podera mas quando quando é que isto vai mudar ????
enfim...o meu chefe tb não queria que eu tira-se as férias de seguida à licença...mas Azar temos pena...tirei... o que vale é que os (Patrões) neste caso foram + sensiveis à questão....mas será que é por não serem Portugueses são Italianos.....

Beijinhos....e não baixes os braços.
Susana

[Effie]

RE:

Olá!
Então, Cris? Novidades?
Já passei por uma situação identica, e a empresa teve que dar o dito por não dito e voltar atrás... Faz-te forte e não lhes dês um milímetro - não merecem.

A lei está todinha do teu lado!
Força
bjs

[Crissantos]

RE:

Antes de mais muito OBRIGADO a todas pela força e ajuda.
Só agora consegui aceder à net.:cry:
Depois do que aconteceu nem eu propria tinha estomago para continuar lá...e aceitei a indeminização e vim-me embora, pois custa-me encarar com boa cara "pais de familia" que têm este tipo de atitudes.
Contudo ficaram-me a dever 24 dias de salário + 15 dias que supostamente se esqueceram de pagar no mes de Agosto.Disseram-me que 4ª feira 27/09 a contabilista faria pagamento, pois bem, até agora estou à espera, já farta de ligar sem obter qualquer tipo de resposta e sinceramente estou-me a começar a enervar à seria.
Isto só mostra como neste país se dá valor às mães e à natalidade. Depois ainda nos veem com conversas de subsidios e apoios...devem começar é a controlar mais as entidades patronais.

Alguém sabe ondo posso ir para reaver o que por direito me pertençe???????????????

Obrigadoooooooooooo e mais uma vez obrigado a todas.

[Zenite]

RE:

Cris

vai sem demoras ao IDICT. Eles n te podem despedir assim, acredita! No idict dão-te todos os pormenores do teu caso e o q deves fazer. Mesmo assim tens o tribunal do trabalho a quem podes recorrer mas só depois de ires ao idict.

Não podemos pôr a culpa toda no estado, nós tambem temos a nossa cota de culpa. É por não reclamarmos e aceitarmos estas situações que as empresas fazem o q fazem concosco. Devias logo ter ido ao idict e não ter abandonado o teu posto de trabalho nem assinado nada.

NÃO É PERMITIDO DESPEDIR UMA MULHER GRÁVIDA/LACTANTE!


Vai ao IDICT (loja cidadão) a ver o que ainda podes fazer pela tua situação.

Eu sei q é dificil, mas tenta arranjar força para lutares pelos teus direitos.

beijinhos e conta como foi depois

[Bidusha]

RE:

Concordo sem dúvidas com a Zenite, em caso de dúvidas NUNCA devemos assinar nada sem nos certificarmos dos nossos diteitos e fica sabendo que uma Lactante efectiva ainda por cima tem direito à indeminização EM DOBRO!
Não podemos continuar a achar que não temos direitos ou que não vale a pena lutar por eles, é ir até ao fim sem medos!
É por causa da passividade que os patrões põem e dispõem de nós como se fossemos trampa!(Desculpem o Português...)
Não desistas!