No Curriculum Vitae... mãe??

[Ar Fyniel]

Olá!
Tendo ficado desempregada um mês antes do meu filhote nascer, agora que se aproximam os 6 meses dele lá terei que voltar à procura de qualquer coisa, porque só o dinheiro do papá não chega :cry:
Estava a actualizar o meu Curriculum e tive uma duvida... eu estou a amamentar o bebé, portanto terei direito àquelas 2h/dia... mas e coloco alguma indicação no CV, para que quando me chamarem para entrevistas já saibam disso? como fizeram vocês? Meto em "Notas: mãe que amamenta!!!"? looool :lol: :lol: :lol:
Obrigada!

[mara rute]

RE:

No meu CV não ponho nada (e também tenho que actualizar o meu) . O facto de ser mãe não vem no BI, por isso, não coloco nada. No entanto, se, em alguma entrevista, esse assunto surgir, refiro que sou mãe (de gémeas!!!) .
Boa sorte!

[Ritaxoa]

RE:

Olá.
Se fosse a ti não punha que era mãe no CV. Aliás, nunca ponho nada de muito pessoal no CV tipo estado civil e número do BI por achar que as entidades patronais jamais devem fazer selecções por essas razões.
No entanto, explicaria na entrevista que era mãe, se possível com algum humor. Foi o que fiz há uns tempos numa entrevista que fui: perguntaram-me se tinha filhos.
Eu respondi que sim, que tinha 6 meses e por essa razão não teria de se preocupar tão depressa em eu meter uma licença de parto. Fartaram-se de rir, gostaram do meu CV mas não me aceitaram pois os honorários (justos) que eu pedia eram altos demais para eles...

Boa sorte
bjs

[nhara]

RE:

Ola!!

Na tenho exepriencia na materia.Mas eu acho que na deves colocar isso.Porque so ia deixar-te de parte na seleção para uma possivel entrevista.Quando fores chamada para ser entrevistada,ai expoes a situação.....

Beijokas

[susysilva]

RE:

Olá!

Eu concordo com as outras meninas.

Esses assuntos só serão abordados numa possível entrevista. Se colocares antes no curriculo, muitas vezes, já é motivo suficiente para te excluirem da entrevista. Infelizmente é assim que as coisas funcionam.

Valoriza sim as tuas habilitações e experiências profissionais. Se puderes acrescentar cartas de recomendação, melhor.

Beijinhos e boa sorte.

[Ar Fyniel]

RE:

Obrigada, meninas, pelas opiniões... A minha dúvida surgiu porque, imaginando que não perguntam nada relativamente a filhos numa entrevista, como abordar a situação das 2h q têm q dar por amamentar, sem os pôr a revirar os olhos e reconsiderar... lol

[Pimpinha26]

RE:

Boa noite,
Não te queria desanimar mas acho que vai ser dificil arranjares um novo trabalho e quereres logo que te dêm as 2 horas de aleitação,a não ser que sejam mesmo muito bons patrões.
Na minha empresa já foram contratadas pessoas com filhos com - 1 ano mas faziam as 8h semanais.

[maematilde]

RE:

Olá!
Eu tb não quero desanimar, mas dificilmente contratam uma pessoa para trabalhar menos duas horas por dia.
Só se fores a única cadidata....
A empresa onde eu estava antes de engravidar estava com problemas financeiros e as pessoas com que eu trabalhava demitiram-se, ou seja, fiquei tb sem o que fazer o que levou à não renovação do contrato.
Comecei a procurar trabalho tinha a minha filha 7 meses e tenho plena consciencia que se pedisse essas 2 horas, não me tinham escolhido a mim.
Não é descriminação às mães, mas a licença para amamentação é um direito que se tem quando se está a trabalhar numa firma e se engravida e não quando se é mãe e se vai iniciar num novo trabalho.
Pode ser que tenhas sorte...
Eu desejo-te muita!

Bjus

[marisa_santos]

RE:

bom dia! a maematilde tem razao so tinhas direito as 2 horas de amamentaçao se ja fosses empregada da empresa assim n tens direito a nada

[Ar Fyniel]

RE:

Obrigada.
maematilde, desculpa mas discordo, o direito cabe a mães q amamentam, não tendo a ver se é novo trabalho ou se já lá está há muito tempo. Agora, outra coisa é patrões a quererem empregar alguem assim com estas condições, óbvio que é dificil... daí que muita gente abdique dessas 2h para conseguir apanhar alguma coisa... enfim... é o país q temos.

[rufer]

RE:

Olá!
Eu tb não quero desanimar, mas dificilmente contratam uma pessoa para trabalhar menos duas horas por dia.
Só se fores a única cadidata....
A empresa onde eu estava antes de engravidar estava com problemas financeiros e as pessoas com que eu trabalhava demitiram-se, ou seja, fiquei tb sem o que fazer o que levou à não renovação do contrato.
Comecei a procurar trabalho tinha a minha filha 7 meses e tenho plena consciencia que se pedisse essas 2 horas, não me tinham escolhido a mim.
Não é descriminação às mães, mas a licença para amamentação é um direito que se tem quando se está a trabalhar numa firma e se engravida e não quando se é mãe e se vai iniciar num novo trabalho.
Pode ser que tenhas sorte...
Eu desejo-te muita!

Bjus

Olá,
Desculpem discordar em relação ao direito da licença de amamentação a LEI35/2004 é clara:

Artigo 73.º
Dispensas para amamentação e aleitação
1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 39.º do Código do Trabalho, a trabalhadora
comunica ao empregador, com a antecedência de 10 dias relativamente ao
início da dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar atestado
médico após o 1.º ano de vida do filho.
2 - A dispensa para aleitação, prevista no n.º 3 do artigo 39.º do Código do
Trabalho, pode ser exercida pela mãe ou pelo pai trabalhador, ou por ambos,
conforme decisão conjunta, devendo o beneficiário, em qualquer caso:
a) Comunicar ao empregador que aleita o filho, com a antecedência de 10 dias
relativamente ao início da dispensa;
b) Apresentar documento de que conste a decisão conjunta;
c) Declarar qual o período de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo
caso disso;
d) Provar que o outro progenitor informou o respectivo empregador da decisão
conjunta.
3 - A dispensa diária para amamentação ou aleitação é gozada em dois
períodos distintos, com a duração máxima de uma hora cada, salvo se outro
regime for acordado com o empregador.
4 - No caso de nascimentos múltiplos, a dispensa referida no número anterior
é acrescida de mais trinta minutos por cada gemelar além do primeiro.



Papá Rufer

[maematilde]

RE:

Sim, a lei é clara para a licença de amamentação, eu não disse o contrário.
A questão aqui não é essa.
A questão é se será fácil arranjar trabalho dizendo logo à partida que vai querer usufruir dessa lei.
Eu "abri mão" desse direito pq tenho consciencia de como está o mercado de trabalho.
São opções...

[Ritaxoa]

RE:

Olá Ar Fyniel.

Reforço o que a mae matilde disse. Repara que se a entidade empregadora estiver indecisa entre ti e alguém com as mesma qualificações mas que não dê peito, obviamente que escolherá a que pode oferecer mais horas à empresa...

Boa sorte.
bjs